2022年补发6个月工资怎么算（2022年增资补发）

其实并不是补发六个月工资，只是从2021年十月份开始体制内上调了基本工资，补发的只是上调的那一部分。我本人就在中部省份的一个市直单位工作，下面我谈谈我们单位的具体情况。

补发的具体时间

首先，需要说明一下2021年补发的6个月工资主要集中在体制内，补发的群体主要是公务员和事业编。

正常来说2020年就应当上调基本工资，因为体制内以往是两年一调基本工资，由于疫情的影响，这次上调实际上晚了一年多的时间。

我目前就在中部地区某个地级市的市直事业单位工作，我们这边的具体补发情况是这样的：

补发时间从2021年十月份开始，我们单位年前已经补发到位了，相当于补发到2022年2月份，一共补发了5个月工资。

另外，有的地区和单位补发时间不一样，所以有的单位一直到2月底才正式补发，补发到3月份，这样算起来确实是补发了6个月工资。

补发多少钱

另外，体制内每个职工的职称和职级不一样，所以每个月补发的金额也不一样，我们省的补发标准是这个样子的：

事业单位初级职称，一个月补发215，中级职称一个月补发290，副高职称一个月补发400，正高职称一个月补发700。

由于我刚刚参加工作没多久，我目前属于初级职称，所以我过年前补发了5个月工资，一个月200，五个月一共补发了1000，一次性打到了工资卡上。

但是这次补发每个省份也不一样，我一个同学在陕西省工作，他们单位初级职称一个月上调了290，一些经济发达的地区上调的可能更多，总体来说平均水平大概是一个月上调300块钱。

上调工资增加了职工的获得感

可以说，这次上调工资在体制内来说是一次非常好的消息。因为毕竟从2018年体制内的基本工资就一直没有变化过了，经过了差不多3年多的时间才正式上调工资。

因此，这次上调基本工资确实是所有人期盼的，平均下来大部分的职工上调的工资大概在300左右，低的可能有200多，职称高的职工可能上涨了500。

虽然这是上调工资的幅度不算特别大，但是一个月收入多了两三百块钱，对很多人来说还是一件非常满意的事情，很多职工的获得感和幸福感明显提升了。

总结

总的来说，2020年并不是补发了六个月工资，只是补发了上调的一部分工资。而且这次补发并不是全国各行各业都有，主要是针对于体制内，包括公务员和事业单位。

这次补发工资是从2021年十月份开始，上调了体制内工作人员的基本工资，一个月的基本工资相当于上涨了300左右。当然每个职工都不一样，上调标准主要是根据每个职工的职级和职称。