事业单位7级正科（事业单位管理岗7级正科）

根据现行政策来看，事业单位管理岗七级职员（事业正科）是可以成为正科级公务员（行政正科）的。那么，需要通过什么途径来实现呢？那就是通过公务员调任的方式。

一、事业单位管理岗七级职员成为正科级公务员必须满足的条件

根据公务员调任的有关规定，事业单位管理岗七级职员调任正科级公务员必须符合以下有关要求：

1、必须符合一定的身份要求。拟调任正科级公务员的事业单位管理岗七级职员必须具有干部身份，否则不能进行调任。

2、必须符合一定学历要求。事业单位管理岗七级职员拟调入中央机关、省级机关任职的，一般应具有大学本科以上学历；调入市（地）级以下机关任职的，一般应具有大学专科以上文化程度。

3、必须符合一定的任职资历。事业单位管理岗七级职员调任公务员一般应任七级职员满一年以上。

4、必须满足一定的年龄要求。事业单位管理岗七级职员调任乡镇机关乡科级正职领导职务的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级正职领导职务的，原则上不超过45周岁。

同时，如果拟调任的事业单位管理岗七级职员因犯罪受过刑事处罚，或被开除过党籍、公职的，或被列为失信联合惩戒对象，或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的，或处分期间及未满影响期限的，或正在接受审计机关审计的，不予以调任。

二、事业单位管理岗七级职员调任正科级公务员的主要程序

根据公务员调任的有关规定，事业单位管理岗七级职员调任正科级公务员需要履行以下7个程序。

1、确定拟调任初步人选。组织人事部门根据干部队伍建设需要和相关调任职位职责要求，在综合研判的基础上提出拟调任初步人选。

2、征求调出调入单位意见。组织人事部门就确定的拟调任初步人选征求人选拟调出单位和拟调入单位的意见。

3、组织考察。组织人事部门采取座谈了解、征求意见、实地查看等方式对拟调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察。

4、集体讨论决定。根据考察情况，党委（党组）召开党委会议（党组会议）对拟调任人选进行集体讨论研究，并最终确定拟调任人选名单。

6、调任公示。调任人选集体研究确定后，按照任前公示制的有关规定在调出、调入单位分别予以公示。公示期一般不少于五个工作日（这个地方需要注意：是五个工作日，而不是五天）。

7、报批或者备案。公示期满，对没有问题反映或者反映问题不影响调任的，调入机关按规定程序和权限办理审批或者备案手续；对反映有严重问题未经查实的，待查实并作出结论后再决定是否调任。

8、办理调动、任职和公务员登记手续。按照干部管理权限对调任人员进行审批、备案后，调入机关会同调出机关为其办理调动手续。调入机关按有关规定为其进行公务员登记，从而完成整个调任程序。

三、最终结论

我们通过对公务员调任标准条件和基本程序的初步了解，我们知道并不是所有的事业单位管理岗七级职员都能够通过调任的方式获得正科级公务员职位。只有那些符合调任标准条件的少数七级职员才能有这样的机会。少不等于没有，所以，我们可以说，事业单位管理岗七级职员是可以调任为正科级公务员的。