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年满50岁的女工人管理岗(聘用超过50岁的女工)

年满50周岁的女职工,社保没有缴费够15年确实是一个问题。

过去的时候,由于《劳动合同法实施条例》里有这样一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

由于普通女职工的退休年龄是50周岁,所以很多女工人到50岁以后用人单位就只能终止劳动合同,不能给继续缴纳社会保险了。

如果能够社保缴费满15年还好,可以直接办理退休的养老金,至于是否工作看自己意愿了。但是,继续工作用人单位也不能给缴纳社会保险的,因为双方不是劳动关系。

年满50岁的女工人管理岗,聘用超过50岁的女工

所以,如果没有缴费满15年的人,只能通过以灵活就业人员参保的方式延迟退休继续缴费。

虽然说《社会保险法》里规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时,累计缴费不满15年的,可以缴费至满15年,但是不是一次性补齐。《关于实施社会保险法的若干规定》明确是继续缴费,也就是大家常说的延迟退休了。

灵活就业人员,是自己通过全部承担社会保险费的方式参加养老保险的。一般养老保险缴费比例是20%,相对于单位参保的合计比例还是低四个百分点的。

灵活就业人员个人参保的方式现在非常简单,一般通过当地的代扣代缴银行社保服务机构和税务部门的公众号或者客户端,都可以自主办理。

不过,大家也知道国家即将推动延迟退休,有关的退休政策也是在不断发展和变化的。江苏省从2022年3月1日起开始实行的《企业职工基本养老保险实施办法》,明确经本人申请、用人单位同意、报人社部门备案,参保人员可推迟退休,推迟退休的时间最短不少于一年。

年满50岁的女工人管理岗,聘用超过50岁的女工

这种情况下,大家就可以名正言顺的继续工作,继续缴纳社保了。

随着养老金增长幅度的逐渐减缓,延迟退休、继续缴费对于养老金的增长还是非常有助力的。

相信未来国家会统一完善有关的参保政策,同时保障老年人的就业权力。相信未来会越来越好。