什么是国有企业正式员工（在册人员是正式职工吗）

本人在国企干了十余年，其中在组织人事部干了五年，谈谈题主问题。

1、与主体企业签订劳动合同。

在国企签订劳动合同很有说法。比如现在很多国企都在进行混合所有制改革，有的国企的下属企业和民企成立合资企业，如果签了这样的合资企业，虽然企业有国有股份你也不是国有企业正式职工。一旦国企或者民企一方减持或者撤股，你就下岗了。说白了只有与“纯国企”签订了劳动合同才算是正式职工。

2、办理党组织关系转移。

如果你是预备党员或者党员，国企录用后一般都要求办理党组织关系转移。然后把你的关系落到国企相应的党支部。你以后就是党支部的党员了，交党费，参加支部活动。

3、接收人事档案。

国企正式录用后，会接收职工人事档案。会根据你档案寄存所在地的要求配合出介绍信或者函之类的手续。然后把你的档案编号放到企业的档案馆。这个档案在以后的提拔升职方面会用到。

以上是成为国企正式职工的关键点。另外在国企待遇上正式职工与非正式职工也会有明显的差异。

1、五险一金。

国有企业的五险一金一般都是足额缴纳。尤其公积金一般都是12%的最高缴存比例。

2、连续工龄。

国企正式职工，从上班开始就计算工龄。如果是军人转业，军龄也算工龄。

3、福利待遇。

节日会发福利。国家法定节假日一般都休息。会有探亲假，年假。

4、经济补偿。

如果被国企辞退，一般享受一年给一个月的经济补偿金。

写在最后

如今的国企已经没有“编制”一说，都是签订劳动合同。但国企还是要比其它性质的企业稳定的多。除非遇到企业亏损重组改革导致员工下岗买断的情况，否则一辈子在国企“旱涝保收”是可以实现的。