事业单位在编女生多吗（事业单位在编人员查询）

我来回答一下这个问题吧！

呵护陪伴孩子，让他（她）们茁壮成长，拥有一个色彩斑斓的童年，是每一位家长的美好心愿和责任义务。但对于一个双职工家庭来说，如果双方父母都去世得比较早的话，那么，照顾孩子的确是一件令人头疼的问题。工作不能耽误，因为我们需要它来养家糊口；照顾孩子更不能耽误，因为他（她）们承载着我们的未来。所以，如何平衡两者之间的关系，找到两者之间的一个平衡点显得尤为重要。困难是有的，压力也是存在的，但是，在这种情况下放弃事业单位正式工作做专职妈妈，不是一个最佳选择。我们要始终确信：问题总归会解决的，办法总比困难多。所以我们要立足家庭实际，去寻找一个不用辞职且能照顾好孩子的两全之策。

一、关于为什么不能辞职的问题

“辞职”，还是“不辞职”，看似简单的两个词，但是隐藏在背后的是经济实力的对决和比拼。

1、什么情况下可以辞职？对于为了照顾孩子辞去公职的问题，不是说不行，但必须有一个前提条件，那就是必须有一定的经济实力做后盾。比如，家境殷实，吃穿不愁；家中有矿，日进斗金斗；老公经营大公司，收入颇丰等等，简单地说，就是上班挣的那点工资，在家庭收入中所占的比重微乎其微，有它也行，无它也可。如果在这种经济条件下，我觉得完全可以辞去工作，在家专职看孩子，这种呵护和陪伴对孩子健康成长所产生的积极作用是不容置疑的。

2、什么情况下不能辞职？如果我们的经济实力不允许，我们的生活来源主要以工资为主的话，我们必须慎重考虑辞去公职的问题。辞职这一行为具有不可逆性，你的辞呈一旦被批准，那就是开弓没有回头箭了，再也无法回到原单位工作了。况且，事业单位工作岗位来之不易，想当年能够获得这个工作，那肯定付出了很多精力和汗水，此刻放弃虽实属无奈，但也太可惜了。况且，对孩子的集中照顾也就是2年左右的时间，孩子一旦上了幼儿园，接孩子就有规律了，就轻松多了。

二、关于解决问题的两个办法

办法总归是有的，但需要我们立足家庭自身实际，寻找适合自己的方式方法，因为适合才是最好的。

1、找比较信任的亲戚帮忙照顾孩子。双方父母无法帮忙照顾孩子，那我们就放眼我们的亲戚，看看有没有时间充裕，责任心比较强的亲戚，特别是那些已退休且闲不住的亲戚，恳请他们来帮忙照顾孩子，或者是把孩子送到他们家让其帮忙照顾（上班前送去，下班后接回），这样周一至周五上班时间孩子由亲戚帮忙来照顾，周末和其他时间由自己来照顾，同时，以适当的形式，对亲戚的付出给予一定的经济补偿，也是对其辛苦付出的认可和感谢。

2、找责任心比较强的保姆照顾孩子。另一个解决孩子无人照料的办法就是聘请有责任心的保姆帮忙照顾。这一方式的好处是，你给我看孩子，我给你报酬，不像请亲戚来照顾孩子那样欠情分。此外，我们在事业单位工作，时间比较有规律，所以，建议不用请全天住家保姆，聘请白班保姆即可（早上我们上班前来，下午我们下班后走），这样作为我们自己虽然辛苦点，但可以省下近一半的费用，何乐而不为呢？

三、关于先辞职后重新回归事业单位的问题

有朋友说：为了解决孩子小无人照料的问题，我们可以先辞职在家，等孩子上学了，我们再通过考试，重新进入事业单位工作啊！从理论上来说，这也是解决孩子无人照料问题的一种方式，而且似乎比上面列举的2种方式更有效、更好操作，但事实上真是像我们想的这样轻松自如吗？

下面就讨论一下这一方式的可操作性问题，这也是我把它单独列出来的目的。对于先辞职，后考取的这个方式，从理论上、政策上和操作上都没有问题，而且看起来也不难实现。但事实上，这一决定蕴含着诸多不确定因素。比如，事业单位工作人员招考一直处于僧多粥少的状态，竞争激烈，上岸不容易，作为一名远离学习多年的人来说，要想跟初入社会的大学毕业生一争高下，难度可想而知。又比如，作为初为人父或人母的我们，时间和精力几乎都倾注于孩子身上，人也变得浮躁，无法静下心来专注于某一件事情，而备考是需要花费大量时间和精力的，没有足够的时间和精力做支撑，我们重回事业单位谈何容易？如果没有壮士断腕、破釜沉舟的毅力和决心，这种想法也仅仅是一种临时的冲动而已，不可能实现。所以，这种选择最好别试。

综上所述，解决孩子无人照料的问题具有多种方式，但不管哪一种方式，都必须把对自己工作的影响程度作为重点考虑的因素之一，力求把影响降到最低。所以，无论选择何种方式，尽量不要辞去事业单位正式工作，因为工作一旦失去，也许永远也无法再重新获得。